二、教师招聘条件

　　(一)省级重点学科负责人

　　1．从事教学科研第一线工作，能胜任核心课程讲授任务。
　　2．学术造诣深，科研业绩突出。
　　3．具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科在前沿领域赶超或保持省内领先水平的能力。
　　4． 具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关。
　　5． 年龄50周岁以下。

　　(二) 学院院长、教授

　　1． 从事教学科研第一线工作，能胜任核心课程讲授任务。
　　2． 有较高的学术造诣，科研成果丰富。
　　3． 能正确把握本学科发展方向，带领本学科在前沿领域追赶省内先进水平；
　　4． 具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和一定的组织、管理、领导能力，能根据学科特点和学科发展需要，开展本学科学术梯队建设，组建并带领一支高水平创新团队开展科研教学工作。
　　5． 年龄50周岁以下。特别突出和紧缺的人才，年龄可适当放宽。
　　6． 学院院长需曾有从事普通本科院校外国语学院、经贸类学院行政领导的经历。

　　(三) 博士研究生、副教授

　　1． 能胜任专业课程讲授任务。
　　2． 有较高的学术水平，较强的科研能力，科研成果较丰富。
　　3． 具有专业发展潜力和可持续发展性。
　　4． 具有较强的团结协作、拼搏奉献和积极进取精神。
　　5． 年龄：博士35周岁及以下，副教授原则上40周岁及以下。
　　6． 副教授从事教学科研第一线工作。

　　(四) 硕士研究生

　　1． 能胜任专业课程讲授任务。
　　2． 有一定的学术水平，较强的科研能力，一定数量的科研成果。
　　3． 具有专业发展潜力和可持续发展性。
　　4． 具有较强的团结协作、拼搏奉献和积极进取精神。
　　5． 年龄：30周岁及以下。

　　三、高层次人才优惠待遇

　　学校对引进的教授、博士提供住房补贴、安家费、科研启动费等相关的三项待遇。对学校重点发展的紧缺专业(如：外语类)的少数具有硕士学位的优秀副教授，经学校批准后，可比照博士的标准享受相关待遇。

　　1. 不需学校提供经济适用房房源，自购商品房者，优惠待遇如下：